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曼得丽 让“绿色环保”成为涂料品质的精髓

2016-11-21 09:40:20 浙江曼得丽涂料有限公司 阅读

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经历五年飞速发展后,涂料行业进入阵痛期。步入“十三五”,中国涂料行业协会提出,涂料行业要淘汰落后产能、完成转型升级、环保可持续发展。

面对新一轮行业洗牌,一批坚持自主创新、围绕客户需求研发产品的真正高新技术企业逐步崛起。位于桐乡市屠甸镇的浙江曼得丽涂料有限公司就是其一。眼下,走进曼得丽公司,生产车间一片忙碌景象,今年10月开始试运行的第三期技术改造智能制造项目顺利投产,总投资达6000余万元。包含自动化仓储与自动化生产2个区块,原料供给、投料、加工、包装、仓储等环节全部实现电脑精准控制。使用自动智能仓储系统,让车间产能提升了20%左右,同时让用工成本缩减了15%。

二十余载筚路蓝缕,创新发展谱新篇。20多年来,无论外界环境如何,曼得丽专注于涂料行业,用心提升产品质量、用心服务消费者、用心合作、用心投入公益事业,企业发展不断攀升高峰。从只有一条年产水性建筑涂料1万吨生产线的小公司,发展到拥有曼得丽、爵思美两个主打品牌以及上百个系列品种产品体系的大企业。曼得丽已经走过了艰难创业初期,中期的积累时期,渐渐走入真正的爆发时期。

 

环保为核心,创新发展永不停止

随着消费者对自身健康和环境保护意识的提高,低碳环保生活成大势所趋。在供给侧改革的大背景下,涂料行业的环保水平更是成为企业可持续发展的重要支撑,是企业核心竞争力的体现。为此,曼得丽一直致力于环保方面的创新与投入,积极探索减污治理和清洁生产的有效途径。

“涂料产品并不属于快消品,如何在短期效益和长远发展上进行权衡,并保持技术领先,这非常重要。”在市场部经理沈屹桐看来,只有环保可持续发展方面取得优势,才能牢牢吸引消费者“买单”,同时推动品牌的理念深入人心。为此,曼得丽一直在为研发生产具有环保及高质量的涂料产品而努力,致力于为消费者提供良好的家居环境。

如何确保自己的涂料产品更绿色环保?曼得丽的做法是,首先从源头上增强产品性能的稳定性,选用质量有充分保障的原材料,同时,引进了良好的水循环系统和对有毒物质集中回收处理系统,这些举措都有效改善了传统涂料企业“脏、乱、差”的现状。

此外,公司在研发环节上加大投入力度,每年至少要投入一百万元用于产品的科技研发。沈屹桐告诉笔者,现在自己还经常“走出去”,参加同行业企业举行的技术沙龙、新品发布会等等,反复比较和研究市场。另外,他还花大价钱把专家大咖们“请进来”,不定期邀请一些科研院所的专家到工厂做实验,开发涂料新配方。

如今,曼得丽已经拥有了自己专业的研发团队,每年还会定期安排技术人员接受全面的培训,涂料性能跟上社会主流的需求。目前,曼得丽已经有研发人员近30人,其中硕士1人,高级工程师1人,中级工程师1人。今年公司还引进了一位化工材料专业毕业的博士,为企业发展注入了核心的动力。

向内输血,还要向外借力。沈屹桐还在筹划着,要把国内外知名院校、研发机构的合作扩大并形成常态的交流,以促进科研成果的转化,实现多赢的局面。

正是基于从生产到技术上精益求精的创新和努力,曼得丽在短短几年内就发展成为行业内家喻户晓的环保涂料品牌,并取得了一定的成效。

 

2015年,公司推出了“净屋者除甲醛涂料”和“曼得丽自洁罩面涂料”两个产品,一个用于内墙除甲醛,一个用于外墙清洁,市场反馈良好。沈屹桐告诉笔者,“净屋者”是曼得丽与知名研究室共同研发的环保产品,这款产品可以净化80%的甲醛,非常符合现代人对于环保涂料的需求,所以深受客户的喜欢。而自洁罩面涂料对清水与灰尘同时具有清洁功能,是一项重大的技术突破,主要适用于高档住宅、写字楼、办公室、室内外装饰表面。

口碑就是品牌,用心塑造专业服务品牌

一个企业的发展,应当是建立在优质产品与服务之上的提升和进步。在沈国强看来,涂料产品除了要从品质上抓住消费者的心,还要用心服务,以高品质的服务去打动消费者。纵观曼得丽发展史,其优质服务一直引领着中国涂料行业服务的创新与发展。20年来,曼得丽已成功举办了多次线下线上互动活动,不仅让消费者能随时随地学到涂料知识,更增强了互动性,为消费者提供更全面、更专业的服务。同时,还有专业的装修队伍,专门进行装修服务。

这样的服务理念,正是源于曼得丽公司成立之初,沈国强给公司定下的发展理念:“诚信天下”,得到客户的认可一直就是曼得丽涂料最大的荣耀,而如今,这也已经成为了曼得丽的企业文化。曼得丽一贯看重对客户的承诺,言必信,行必果。“承诺客户的东西,一定要达到。做得到的,会跟客户阐述明白;做不到的也会跟客户解释清楚。”在沈国强看来,企业的口碑就是企业的品牌。他说,每家公司有每家公司的特点,曼得丽的特点就是不骄傲,保持低调,做好自己的本分工作,不夸大产品的性能。

除了用心服务消费者之外,曼得丽还将“诚信”这一理念贯彻到企业内部管理之中。曼得丽的员工队伍一直非常稳定,有很多员工都是和沈国强一同“打拼”过来的,时间最长的已经在公司待了二十多个年头。为何有如此大的凝聚力?笔者采访了解到,这正是源于曼得丽一直以来对每一位员工的人文关怀。所谓关怀,不仅是为员工提供好的物质保障,更要在员工成长上下功夫,为年轻人搭建通畅的晋升通道。

“在我看来只要员工工作态度是认真的,那么他就是一个值得肯定的员工。”沈国强说。所以一直以来曼得丽对公司的所有员工一视同仁,并给予大家成长的时间。“公司一直非常尊重和体谅我们。因为发展需要,现在每3到4年时间,就会有一次新设备、新技术上线,这时候,公司会给我们充足的时间去接受培训,尽可能地帮助我们适应。”曼得丽的员工陆梅芬说。对员工的承诺,也是曼得丽涂料“诚信天下”企业文化的一大体现。

虽然因为等待员工成长,曼得丽涂料放慢了一定的发展脚步,但是却从另一方面促进了企业的稳定、可持续发展。企业全员培训跟上了,员工能力提升了,工程服务质量自然也就有了更强大的管控,这也就更好地协调了企业管理。如此一来,曼得丽2015年投诉率就从整改前的3.5%降到1.2%。

 

面向未来,曼得丽早已经有了清晰的发展战略,并且信心百倍。在销售上,曼得丽将销售网络铺向全国,并布局互联网,完善线上线下O2O渠道;在生产上,曼得丽将顺应政策与环保可持续要求,提产降本增效;在研发上,曼得丽也将持续研发适应市场需要的新产品。

本文来源于《嘉兴日报-桐乡新闻》


作者:撰稿  钟淑婷